よくあるご質問

• Q 実践プログラムの期間はどれくらいですか？

  • A2023年9月から、2024年9月までの1年間です。フェーズ1，2と二つのフェーズで実施予定です。
  • ・フェーズ１．企画立案・試行検証フェーズ（2023年9月～2024年3月末）このフェーズでWEB原稿は、採用ブランド構築に向けた課題を整理し、ありたい姿を実現するための試行と検証を行いながら、コーディネーターとともに、採用ブランド構築の企画立案を行います。
  • ・フェーズ２．実践活動フェーズ（予定）（2024年4月～2024年9月末）原則、参画事業者が主体となり、プロジェクトを推進する形式をとります。

• Q 実践プログラムに参加するための条件について教えてください。

  • A・中小企業者(中小企業基本法(昭和 38 年法律第 154 号)第 2 条に規定する中小企業者をいう。)であって、原則として市内に本社のある者(個人事業主にあっては事業を営む主たる場所が市内)であること。
  • ・キックオフセミナーを受講またはアーカイブを視聴していること
  • ・採用ブランド策定ワークショップの受講をしていることが条件です

• Q 実践プログラムの費用について教えてください。

  A本プログラム参画費は、無料ですが、採用ブランド構築にかかる各種冊子・媒体等の制作費・求人広告費・合同説明会などへの出展費、その他採用活動にかかる諸経費は、参画事業者様にご負担いただきます。

• Q どんな支援をしてもらえるの？

  A御社の課題に合わせて、コーディネーターを配置いたします。コーディネーターの支援を受け、ビジョンの更新、採用したい人物像の明確化、採用活動におけるツールの開発など、事業者ごとに課題解決に向けてコーディネーターとともに取り組みます。また定期的にアドバイザーによる面談も実施し⾧期的な採用ブランド構築につながっているかどうかのフィードバックの場を設けます。

• Q 採用ブランドを構築するときに見落としがちなポイントは？

  Aブランディングといっても、採用サイトを美しくすることやチラシなど見た目を整えることだけではなく採用活動の場、どんな会場を用意して、どんな質問をするのか、内定までのコミュニケーションはどのようにするのかという微細なところまでできる限り設計することが大切です。

• Q 採用予算をかけずに、良い人材をとることは可能ですか？

  A可能です。どんな人を採用したいのかという人物像を明確にし、求職候補者との接点を作るための情報発信と場（ワークショップ、イベントなど）づくりを行うことで、求人広告に依存せずに効果的な採用活動を実施することができます。

• Q 欲しい人材に内定を出しても、辞退されてしまうという点に課題を感じていますが、参加できますか？

  A参加可能です。既存の採用活動のコミュニケーション戦略を見直すことや、入社後の受け入れ環境の整備を行うことで、内定辞退や辞職率の改善にアプローチすることができます。